Rekan Bowie
Di Surabaya vaksin tsb ada, namun bukan wajib diberikan ke bayi kita.
Anak pertama saya (14 bulan) tidak saya berikan vaksin tsb.

Salam :-)
http://www.yuhana.com
(situs koleksi hasil karya sumber inspirasi)


----- Original Message -----
From: BOWIE S
To: Bayi-Kita@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, December 26, 2007 4:35 PM
Subject: [Bayi-Kita] Imunisasi Untuk Influenza (bukan Flu Burung)

Dear Parents,
Saya punya anak umur 8 bulan, 2 minggu lalu dia terkena flu.
Kalau imunisasi / vaksin (apalah namanya) untuk kebal atau tahan
terhadap influenza ada tidak yah.........???

Thank`s
Hana`s Dady

Rekan Nurfajar
Kalau bayi anda saat ngantuk baru mau minum berarti masalahnya ada di
"selera" bayi.
Mungkin bagi dia, rasa susunya sudah tidak menarik lagi.
Bagaimana kalau "dipancing" dengan air putih.
Saat dia minum air putih, coba alihkan sejenak perhatiannya, lalu disuapin
susu.
Intinya, bagaimana si bayi tidak sadar sedang disuapin susu.
Mungkin dengan aneka permainan, atau ajak melihat awan di langit, atau beri
suara-2 lucu dan aneh.

Semoga membantu :-)
http://www.yuhana.com
(situs koleksi hasil karya sumber inspirasi)


----- Original Message -----
From: nurfajar
To: Bayi-Kita@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, December 26, 2007 8:33 AM
Subject: Re: [Bayi-Kita] imunisasi

Dear Semuanya

Saya mau minta infonya dong kenapa anak saya 9 bulan sekarang ga mau minum
susu maunya minum air putih terus....kalo dia dah ngantuk baru dech di
colong - colongin minumnya di ganti sufor ( dia minum asi cuma sampe 3 bulan
pas saya mulai kerja kembali dia ga mau minum asi) Please.........kalo ada
mom&dad yang punya saran...soalnya saya takut dia kembung/kurang gizi (
makan juga kadang mau kadang ngga) gimana yach solusinya ......say
binguuuuuuuuuuuung banget

thanks

mamanya rahma

Rekan Septi Sukmanaji
Pemberian empeng pada bayi perlu pertimbangan.
Kalau sejak bayi sudah diberi empeng maka semakin dewasa memang bayi semakin
tenang (bahasa Jawanya anteng).
Berarti kesempatan bergerak sekaligus belajar mengenali lingkungan juga
berkurang.
Semakin aktif seorang bayi berarti semakin besar kesempatan belajarnya.
Memang butuh lebih besar pengorbanan orang tua dalam mengasuh bayi yang
tidak mau anteng.
Namun orang tua akan memetik hasilnya saat bayi beranjak dewasa.
Si anak akan jadi lebih kritis dalam berpikir dan bertindak.

Saat ini saya dan istri memang sedikit kewalahan dengan anak pertama kami
(14 bulan) yang tampaknya tidak mau berhenti bergerak.
Kalau jalan, teru..........s jalan sambil pegang-pegang benda di sekitarnya.
Tapi saya sudah tanamkan tekad bulat bahwa "no pain, no gain".

Semoga membantu :-)
http://www.yuhana.com
(situs koleksi hasil karya sumber inspirasi)


<september_0880@...>
----- Original Message -----
From: septi
To: Bayi-Kita@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, December 26, 2007 2:39 PM
Subject: [Bayi-Kita] empeng buat bayi

dear all..

baby ku usia nya sebulan. hari ini dia agak rewel. malem...kalo bobo mau nya
di pangku atau di gendong, kalo di taro di box nya langsung bergerak dan
nangis. trus kalo lagi nenen suka ngamuk, ga ngerti kenapa. padahal puting
aku udah di mulutnya. dia tiba2 aja nangis. siangnya..hampir sama ama malem.
jadi yang ada aku, suami dan ibu ku begadang semua.
mudah2an siy ga berlanjut. alhamdulilah badannya baik2 aja (sehat2 aja). ASI
ku juga alhamdulilah keluar nya banyak.
yang mau aku tanyain..perlu ngga ya aku kasih dia empeng biar lebih tenang,
kalo emang perlu kapan waktu nya dan apa siy jenis empengnya.
sharing dong..need help niy..urgent. thanks ya..

regard,

Septi Sukmanaji

Ibu,

Anak saya (umur 10 bln waktu itu) juga pernah BAB
darah begitu, menurut dokter penyebabnya kemasukan
kuman seperti kalau diare (bisa dari tangan dsb), jadi
waktu itu anak saya diberi antibiotik. Memang sebisa
mungkin pemberian antibiotik ini tidak usah, tapi
waktu itu frekwensi BAB anak saya sampai 5 kali dan
darah segarnya cukup banyak, sehingga saya kasih
antibiotik tsb.

Kalau emergency bu, berikut no telp dokter anak yang
bisa 24 jam ditelp, Dokter Vinci : 0811891800,
0818814500. Dokter ini prakteknya di jalan denpasar,
Kuningan (komplek Menteri), dia reliable karena kapan
saja bisa (bila emergency hari libur dsb). Konsekwensi
nya ya harganya lumayan mahal (bisa +/- Rp 500rb an
tmsk obat). Dan obatnya rasanya enak, jadi anak2 tidak
susah minumnya.

Semoga membantu.

Salam

Bobby Rizaldi (ayah Davin)
--- Sarra <sarra@...> wrote:

> Ibu, anaknya langsung diganti susunya dengan SGM LLM
> atau Bebelac FL, karena anak saya waktu mencret juga
> pernah ada darahnya, dan begitu susunya diganti
> langsung hilang deh darahnya.
>
>
> Salam
> Bundanya Sabiila
>   ----- Original Message -----
>   From: candra bahari
>   To: sehat@yahoogroups.com ;
> kehamilan@yahoogroups.com ;
> Ayah-Bunda-Anak@yahoogroups.com ;
> Bayi-Kita@yahoogroups.com
>   Sent: Monday, December 17, 2007 9:48 AM
>   Subject: [Bayi-Kita] BAB bercampur Darah.
>
>
>
>
>   Bapak, Ibu  & Rekan's Sekaliyan,
>   Anak Kami Fanya ( 7 bulan ) sudah dua hari ini
> kalau BAB ada sedikit bercampur darah ( berlendir )
> & frekwensi-nya antara 3 s/d 5 kali sehari,
> Sebelumnya sekali sehari bahkan pernah dua hari
> sekali.
>   5 hari yang lalu ( sebelumnya ) pernah ke Dr. SPA
> ( Kami kira Diare ) karena BAB-nya 6 s/d 8 kali
> sehari. Dr. bilang masih normal & dikasih oralit (
> waktu itu belum bercampur darah ).
>   Berat badan anak kami waktu berobat 10 kg &
> kesehariannya masih lincah separti biasa.
>
>   Bapak Ibu Sekaliyan mungkin ada yg pernah atau
> mendengar kasus diatas mohon masukannya & Terima
> kasih banyak sebelumnya.
>
>   salam,
>   Candra.
>
>
>
------------------------------------------------------------------------------
>   Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.
>
>
>
>
>
------------------------------------------------------------------------------
>
>
>   No virus found in this incoming message.
>   Checked by AVG Free Edition.
>   Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.1/1182 -
> Release Date: 12/12/2007 11:29 AM
>



      
________________________________________________________________________________\
____
Never miss a thing.  Make Yahoo your home page.
http://www.yahoo.com/r/hs

Halo Pak Joseph,

Menurut saya bapak bisa melaporkan hal tsb ke Depnaker, biar
perusahaan istri bapak mendapat teguran dan itu harus! bukan hanya
demi kepentingan istri bapak, tapi juga kepentingan/hak ibu pekerja
lainnya yg ada di perusahaan tsb. Berhenti dari pekerjaannya saya rasa
bkn suatu solusi. Mungkin bapak bisa kirim email k:
pusdatinaker@..., atau kunjungi website
www.nakertrans.go.id. terima kasih, Mdh2n membantu.
BR,
Ibunya si iteung

--- In Bayi-Kita@yahoogroups.com, Biarjo jose <jose_766hi@...> wrote:

> Dear Mom and Dad Pencinta ASI Eksklusif
>
>   Istri saya bekerja sebagai staf Accounting di salah satu
penerbangan swasta Nasional, yang menjadi masalah didalam kebijakan
perusahaan tersebut hanya memberikan cuti melahirkan selama 1 bulan,
padahal menurut depnaker min 3 bln, saya pernah suruh istri menanyakan
masalah itu namun di tanggapi dengan alasan "kita kok yang ngasih
makan Pemerintah,
>   menurut  Mom and Dad apa solusi untuk masalah seperti ini, apakah
istri saya harus keluar dari perusahaan itu atau ada solusi lain
>
>   thanks
>
>   Joseph S
>

----- Original Message -----

From: Sri Tuti

To: Bayi-Kita@yahoogroups.com

Sent: Wednesday, December 26, 2007 9:42 PM

Subject: Re: [Bayi-Kita] perawatan payudara

mau juga dunk ;-) ............................................

----- Original Message ----
From: rima yuliza <riema_05@yahoo.com>
To: Bayi-Kita@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, December 26, 2007 10:22:28 AM
Subject: Re: [Bayi-Kita] perawatan payudara

wah mbak.. aku jadi tertarik neh... apa ya nama cream nya trs brp harganya.?? bisa kirim ke alamat aku gak, di aceh..?? thanks ya.??

----- Original Message ----
From: "silvia@cantikbugar .com" <silvia@cantikbugar. com>
To: Bayi-Kita@yahoogrou ps.com
Sent: Tuesday, December 18, 2007 8:13:42 PM
Subject: Re: [Bayi-Kita] perawatan payudara

Ada cream khusus untuk merawat payu dara. Payudara tetap putih (tidak
terlihat garis2 biru) putingnya tetap merah (tidak hitam ), ototnya jadi
kencang berisi, dan tidak melebar.

Salam,
Silvia

> Hai,
> Gimana caranya untuk merawat payudara biar tetap kencang, padat, bulat
> dan seksi baik sebelum atau sesudah melahirkan? Gimana juga cara
> mengatasi naiknya libido yang timbul saat melakukan pemijatan pada
> payudara? Soalnya, istri aku sering uring-uringan nih... padahal aku
> sekarang jauh dari dia.
> Thanks a lot.
>
>

---

Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

---

Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

----- Original Message -----

From: wulan wibowo

To: Bayi-Kita@yahoogroups.com

Sent: Tuesday, December 18, 2007 11:33 AM

Subject: Re: [Bayi-Kita] Tanya kolam renang & pengalaman pertama berenang sama baby....

iyaaa... nih... aku juga mau numpang tanya sekalian dooong....

Dennis uda setahun, dan aku rencana untuk ajak berenang....

bole doong sharing pengalaman pertama berenang...

apa aja yang musti disiapin n dibawa..... trus ga papa tuh

kalau bayi langsung nyebur di kolam air dingin? sebaiknya

pergi jam berapa ya? huaaa... banyak ya pertanyaannya....

ditunggu ceritanya.....

 

mama Dennis

 

On 12/17/07, Imelda Chandra <ichandra@mstaxes.co.id> wrote:

Dear moms and dads,

 

Sekiranya ada yang tau tempat pemandian atau kolam berenang yang menyediakan air hangatnya dimana yah? Di daerah Jakarta selatan?

 

Thank you before.

 

--
Cheers,

mBoel
si maniest 'tea!

!DSPAM:4771e13e677301927213842!

-----Original Message-----
From: "BOWIE S" <bsagitta@...>
To: Bayi-Kita@yahoogroups.com
Date: Wed, 26 Dec 2007 09:35:43 -0000
Subject: [Bayi-Kita] Imunisasi Untuk Influenza (bukan Flu Burung)

Dear Parents,
Saya punya anak umur 8 bulan, 2 minggu lalu dia terkena flu.
Kalau imunisasi / vaksin (apalah namanya) untuk kebal atau tahan
terhadap influenza ada tidak yah.........???

Thank`s
Hana`s Dady

Bunda Rakha & Mom Yang lainnya,

 

Terimakasih atas sharing nya, tetapi ada yang mau saya tanya kan lagi yaitu apa bener kalau menggunakan susu enfamil BAB nya jadi susah atawa keras? karena anak saya BAB nya keras n cuma 1 X sehari saja....

Mohon sharing nya ya...

 

 

Thx,

 

Vincent Mother

 

On 12/18/07, kaisar_valdivo <kaisar_valdivo@yahoo.com> wrote:

Dear Mom ,

Kebetulan anak saya memakai enfamil A+ dari umur 2 bulan sampai 11
bulan , alhamdulilah ga ada alergi atau apapun ... karena dari skim
susu kedelai kalau tidak salah, jadi aman untuk bayi ibu ... Kenaikan
badan juga normal, dan perkembangan kecerdasan juga bagus... menurut
saya yang terpenting itu adalah gizi anak ibu tercukupi tidak hanya
dari susu tapi dari kualitas asi dan makanan anak anda (bila telah
memulai makanan pendamping)...
Semoga masukan dari saya dapat membantu.

ibu, sebaiknya di bawa fun aja jangan malah tambah
stress ngajak anak berenang, yg penting usahakan agar
berenangnya pagi2 di saat matahari masih bagus. Baby
juga harus dalam keaadaan fit. Setelah berenang jangan
lupa untuk membersihkan tubuhnya dari sisa air
berenang. Setelah berenang juga beri bayi anda makan,
kita aja abis berenang lapar...apalagi bayi :P...

maaf kalau kurang membantu!

--- wulan wibowo <wulan.wibowo@...> wrote:

> iyaaa... nih... aku juga mau numpang tanya sekalian
> dooong....
> Dennis uda setahun, dan aku rencana untuk ajak
> berenang....
> bole doong sharing pengalaman pertama berenang...
> apa aja yang musti disiapin n dibawa..... trus ga
> papa tuh
> kalau bayi langsung nyebur di kolam air dingin?
> sebaiknya
> pergi jam berapa ya? huaaa... banyak ya
> pertanyaannya....
> ditunggu ceritanya.....
>
> mama Dennis
>
>
> On 12/17/07, Imelda Chandra <ichandra@...>
> wrote:
> >
> >    Dear moms and dads,
> >
> >
> >
> > Sekiranya ada yang tau tempat pemandian atau kolam
> berenang yang
> > menyediakan air hangatnya dimana yah? Di daerah
> Jakarta selatan?
> >
> >
> >
> > Thank you before.
> >
> >
> >
> >
> >
>
>
>
> --
> Cheers,
>
> mBoel
> si maniest 'tea!
>



      
________________________________________________________________________________\
____
Looking for last minute shopping deals?
Find them fast with Yahoo! Search. 
http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping

 

SMART DESIGN TRAINING PROGRAM
Langkah praktis & tepat untuk menyusun training dengan budget terbatas
Jakarta, 14 January 2008

 

Special Bonus CD Training yang berisikan :
Strategi untuk mendesain dan menjalankan training dengan topik apapun, leadership training (game/permainan/aktifitas kepemimpinan, project dalam training di HR - Training, serta pengenalan terhadap Human Performance Improvement, Human Performance Technology, dan Performance Consulting)

---

Latar Belakang
Penyusunan program training tahunan adalah salah satu tugas dan tanggung jawab HRD Manager.  Banyak cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini, begitu juga banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini.
 
Tidak hanya perusahaan besar dan mampu saja yang harus menyusun program training tahunan bagi karyawannya, melainkan semua perusahaan dari kecil hingga kelas menengahpun dapat menyusun program training yang berkualitas.
 
Dalam workshop ini, para peserta akan diajak untuk melihat factor-faktor yang ada di dalam perusahaan seperti minat pimpinan perusahaan, kemampuan, keberadaan sumber daya manusia, serta melihat kompetensi apa yang telah tersedia dapat digunakan untuk menyusun program training tahunan dengan mengawalinya menyusun TNA (Training Need Analysis).

Tujuan
Diharapkan agar setelah mengikuti workshop sehari ini para peserta dapat memahami proses dan resources yang tersedia, dalam menyusun program training tahunan, melaksanakan dan mengevaluasinya, sehingga kebutuhan untuk peningkatan sumber daya manusia terpenuhi.

Outline
-    Introduction
-    Macam dan tujuan training yang akan disusun
-    Manfaat training bagi perusahaan maupun karyawan
-    On the job training, orientation program, mutasi, promosi
-    Pertimbangan faktor internal
-    Resources yang digunakan sebagai dasar pertimbangan
-    Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
-    Proses penyusunan program training tahunan
-    Bagaimana menyatukan persepsi di antara para Pimpinan Departemen tentang kebutuhan training
-    Penyusunan budget training
-    Bagaimana proses mengevaluasi peserta
-    Bagaimana membuat laporan kompetensi karyawan secara sederhana sebagai bahan penyusunan TNA
-    Bagaimana bentuk formulir-formulir yang praktis namun mudah digunakan
-    dll

Lokasi
IS Plaza Building, Jakarta
 
Durasi
Satu hari (09.00 WIB - 16.00 WIB)
 
Investasi
Investasi                : Rp.  1.450.000,- / peserta
Peserta > 2 orang   : Rp. 1.250.000,- / peserta
Bagi perusahaan yang berminat untuk InHouse Training, dapat mengubungi kami.
 
Account
BCA - KCP Matraman - Jakarta Timur No. Acc. 342 302 3801
An. PT. CEO Indonesia
 

 

Registration Form

---

Subject                  :       Smart Design Training Program
Name                    :
Company               :
Address                 :
Telp & Fax             :
Date of transfer       :

 

---

Informasi & Pendaftaran
Ms. Chitra Permata Sari

021 - 716 01 089

PT. CEO Indonesia

JL. Cikini Raya No 79, Jakarta Pusat

Phone : 021 - 3157848 / Fax : 021 - 3157856
YM : ceo.indonesia (Yahoo Messenger)
E-mail : info@...
 

---

---

No virus found in this incoming message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.5.516 / Virus Database: 269.17.9/1197 - Release Date: 12/25/2007 8:04 PM

----- Original Message -----

From: Sri Tuti

To: Bayi-Kita@yahoogroups.com

Sent: 26/12/2007 9:42 PM

Subject: Re: [Bayi-Kita] perawatan payudara

mau juga dunk ;-) ............................................

----- Original Message ----
From: rima yuliza <riema_05@yahoo.com>
To: Bayi-Kita@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, December 26, 2007 10:22:28 AM
Subject: Re: [Bayi-Kita] perawatan payudara

wah mbak.. aku jadi tertarik neh... apa ya nama cream nya trs brp harganya.?? bisa kirim ke alamat aku gak, di aceh..?? thanks ya.??

----- Original Message ----
From: "silvia@cantikbugar .com" <silvia@cantikbugar. com>
To: Bayi-Kita@yahoogrou ps.com
Sent: Tuesday, December 18, 2007 8:13:42 PM
Subject: Re: [Bayi-Kita] perawatan payudara

Ada cream khusus untuk merawat payu dara. Payudara tetap putih (tidak
terlihat garis2 biru) putingnya tetap merah (tidak hitam ), ototnya jadi
kencang berisi, dan tidak melebar.

Salam,
Silvia

> Hai,
> Gimana caranya untuk merawat payudara biar tetap kencang, padat, bulat
> dan seksi baik sebelum atau sesudah melahirkan? Gimana juga cara
> mengatasi naiknya libido yang timbul saat melakukan pemijatan pada
> payudara? Soalnya, istri aku sering uring-uringan nih... padahal aku
> sekarang jauh dari dia.
> Thanks a lot.
>
>

---

Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

---

Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

Dear Semuanya

 

Saya mau minta infonya dong kenapa anak saya 9 bulan sekarang ga mau minum susu maunya minum air putih terus....kalo dia dah ngantuk baru dech di colong - colongin minumnya di ganti sufor ( dia minum asi cuma sampe 3 bulan pas saya mulai kerja kembali dia ga mau minum asi) Please.........kalo ada mom&dad yang punya saran...soalnya saya takut dia kembung/kurang gizi ( makan juga kadang mau kadang ngga) gimana yach solusinya ......say binguuuuuuuuuuuung banget

 

thanks

 

mamanya rahma

.

METHYLMALONIC ACIDEMIA SEBABKAN BAYI GAGAL TUMBUH

Gangguan metabolisme umumnya ditunjukkan dengan berat badan yang tak kunjung
meningkat. Pada gangguan metabolisme yang disebut Methylmalonic Acidemia (MMA),
ASI dan susu formula biasa justru tak boleh dikonsumsi bayi

Berat badan bayi memang tidak berbanding lurus dengan kesehatannya. Namun jika
si kecil tak kunjung mengalami kenaikan berat badan, orang tua harus segera
waspada. Terlebih jika disertai gejala lain seperti susunya sering dimuntahkan,
badan terkulai lemah, dan tonggak perkembangannya tidak berhasil dicapai. Bisa
jadi si kecil gagal tumbuh akibat metabolisme tubuhnya terganggu.

Untuk menentukan apa yang menjadi faktor penyebab terganggunya pertumbuhan anak,
tentu membutuhkan observasi lebih dalam. Selain untuk akurasi diagnosa,
kemungkinan penyebabnya pun sangat banyak. Salah satunya mungkin methylmalonic
acidemia (MMA).

"Gangguan pertumbuhan merupakan salah satu gejala MMA," kata Dr. Naomi
Esthernita, Sp.A. Apa yang dimaksud dengan MMA? "MMA adalah suatu kelainan
metabolisme bawaan (inborn errors of metabolism). Yakni hambatan metabolisme
protein terutama asam amino esensial valine dan isoleucine untuk menjadi
produk-produk baru yang diperlukan tubuh," lanjut dokter spesialis anak dari RS
Siloam Gleneagles, Lippo Cikarang.

Dengan hambatan tersebut, berarti tubuh bayi tidak bisa menerima asupan ASI
maupun susu formula biasa. Bisa dibayangkan, betapa berat hidup si bayi jika
harus menerima asupan yang justru berakibat buruk bagi metabolisme tubuhnya. Hal
ini terjadi karena enzim yang mengubah asam metil malonat yaitu metylmalonyl CoA
mutase terlalu sedikit bahkan tidak diproduksi. Kemungkinan lain, faktor
pendukung yang diperlukan agar enzim dapat bekerja, yaitu vitamin B12, tidak
memadai.

WASPADAI GEJALANYA

Tidak semua gangguan yang terjadi dalam tubuh terlihat dengan mudah. Adakalanya
fakta itu jauh tersembunyi di dalam tubuh, hingga untuk menelisiknya pun
membutuhkan pemeriksaan laboratorium yang cermat serta peralatan canggih,
seperti yang terjadi pada MMA. "Gangguan ini sangat sulit terdeteksi. Apalagi
untuk mendapatkan hasil laboratorium yang akurat mengenai adanya gangguan ini
belum bisa dilakukan di Indonesia," ungkap dr. Dwi Putro Widodo, Sp.A., dari RS
Siloam Gleneagles, Lippo Karawaci yang ditemui pada kesempatan terpisah.

Jadi paling tidak, waspadai indikator adanya gangguan pada anak, antara lain:

* Malas makan dan minum

* Makanan atau minuman yang masuk sering dimuntahkan

* Otot lemah

* Pertumbuhan dan perkembangan terganggu

* Infeksi jamur berulang

* Muka dismorfik

* Kadang-kadang terdapat pembesaran hati.

Namun memang, indikator tadi bukan merupakan gejala yang spesifik. Artinya,
tidak hanya gangguan MMA saja yang ditandai dengan gejala sejenis. "Kemungkinan
gangguan metabolisme tubuh dengan gejala serupa sangatlah banyak. Sementara,
pemeriksaan laboratorium di Indonesia belum cukup memadai. Oleh dokter nantinya
sampel darah akan dikirim ke laboratorium yang mempunyai fasilitas lebih lengkap
seperti di Australia untuk menegakkan diagnosa," lanjut Dwi.

Senada dengan Dwi, Naomi pun memberikan pendapatnya, "Jadi untuk mengetahui
secara dini, sebaiknya dilakukan skrining pada bayi baru lahir (newborn
screening). Caranya, gunakan noktah darah kering di kertas saring untuk
dikirimkan ke laboratorium yang berkompetensi untuk itu." Namun tentu saja biaya
pemeriksaan ini tidaklah murah. Mengingat kondisi masyarakat Indonesia, bisa
dimaklumi jika tidak banyak kalangan yang mampu melakukannya.

DITURUNKAN ORANG TUA

Rumitnya menelisik gangguan ini menyebabkan MMA sering lolos dari pengamatan
orang tua. Lain hal bila gejala yang menyertainya memang sudah sangat jelas.
"Waktu lahir, bayi dengan MMA biasanya normal sehingga sulit membedakannya
dengan bayi tanpa MMA," tutur Naomi.

Meski gangguan ini sudah bisa ditemukan sejak bayi baru lahir, tapi umumnya
gejalanya baru timbul setelah si bayi mengonsumsi protein dari ASI atau PASI.
"Yang merepotkan, gejala sudah timbul sementara hasil pemeriksaan belum ada
mengingat proses pemeriksaan di laboratorium sedemikian rumit dan belum bisa
dilakukan di sini. Bila demikian, sebaiknya lakukan pembatasan asupan protein
(antara lain dari ASI dan PASI) untuk mencegah berlanjutnya gejala," lanjut
Naomi.

MMA diturunkan secara autosomal resesif. Artinya, kedua orang tua membawa gen
abnormal, tapi tidak selalu menimbulkan gejala karena tertutup oleh kerja gen
yang normal. Baru jika kedua gen abnormal tersebut bertemu, maka si bayi yang
dilahirkan akan menderita MMA. "Orang tua yang terdeteksi mempunyai kelainan
ini, sebaiknya segera waspada begitu mempunyai bayi," saran Dwi.

Sedangkan faktor pola makan, gaya hidup, polusi dan sebagainya, menurut Dwi
tidak ada kaitannya dengan kasus ini. "Pola makan orang tua yang tidak benar
saat hamil tidak akan memunculkan kelainan ini pada bayinya. Jadi gangguan ini
sepenuhnya adalah faktor keturunan," papar Dwi.

Secara umum gangguan ini bisa dibedakan menjadi dua, yaitu gangguan yang terjadi
karena defisien (kekurangan) enzim atau karena defisien co-factor. Oleh sebab
itu penatalaksanaannya pun dibedakan menjadi dua, yakni:

* Defiasi enzim

Jika karena defisien enzim, maka dilakukan pembatasan asupan asam amino esensial
valine dan isoleucine dengan memberikan susu formula khusus pada bayi. Sebelum
susu formula khusus didapat, cairan makanan pengganti sementara akan diberikan
di bawah pengawasan dokter.

* Defiasi co-factor

- Jika defisien co-factor yang terjadi, cukup diberikan vitamin B12.

- Kondisi stres yang dapat menimbulkan katabolisme protein tubuh harus
dihindari.

Selain itu, lanjut Dwi, bukan tidak mungkin bayi dengan MMA ini juga mempunyai
gangguan fungsi organ tubuh lainnya. "Dokter perlu mewaspadai. Misalnya gangguan
saraf otak, gangguan ginjal, dan sebagainya sehingga penanganannya bisa
menyeluruh."

KASUSNYA JARANG

Seperti sudah disebut di atas, gangguan ini teramat sulit dideteksi. Namun,
bukan berarti kalau dibiarkan saja tidak akan membawa efek buruk seperti, "Yang
jelas terlihat adalah gangguan tumbuh kembang anak. Biasanya bayi terlihat kurus
karena sulit makan dan makanan yang masuk pun sering dimuntahkan. Bahkan dalam
keadaan stres dapat menyebabkan koma sampai kematian," kata Dwi.

Meski kasusnya tergolong jarang, sebaiknya orang tua tetap waspada. Untuk itu
Naomi menyarankan beberapa hal berikut:

* Kalau memang memungkinkan, sebaiknya lakukan newborn screening pada setiap
bayi baru lahir untuk mendeteksi adanya kelainan metabolisme bawaan secara dini,
termasuk kelainan MMA ini.

* Bila mempunyai bayi dengan gangguan pertumbuhan atau perkembangan, sebaiknya
konsultasikan pada dokter anak.

* Bila ada anggota keluarga yang mempunyai kelainan seperti itu, sementara
pasangan suami istri ingin punya anak lagi, sebaiknya lakukan konsultasi genetik
untuk mendeteksi kelainan ini melalui prenatal diagnosis.

Marfuah Panji Astuti. Ilustrasi. Pugoeh
(Nakita)

Dengan tanpa mengurangi rasa hormat, izinkan kami mengundang Anda semua untuk
bergabung di Indonesian Business, tempat untuk berkumpul bagi para pemerhati dan
pelaku Bisnis.

Indonesian-Business selalu memberikan yg terbaik untuk masa depan anda.

untuk bergabung, kirimkan email kosong ke :
Indonesian-Business-subscribe@yahoogroups.com

selamat bergabung,

salam,

Mom'& Pap's

Sering kita membaca email dari rekan member seperti ini ;

"Japri itu siapa sih ? kok ngetop banget !"
"Pak Japri itu siapa ?"
"Bu Japri itu siapa ?"
"alamat email si japri apa ?"
"Pak Japri, saya juga mau dong dikirimin..."
dan japri-japri lainnya.....

Rekan-rekan...
Japri adalah sebuah istilah atau singkatan yang biasa digunakan di dunia per
internet-an :)
Japri adalah singkatan dari ; JAlur PRIbadi
artinya komunikasi/email harus ditujukan melalui jalur pribadi/email pribadi,
tidak melalui JALUM (JAlur UMum).

Jadi sudah jelas ya perbedaan JAPRI dan JALUM
JAPRI : Jalur Pribadi (email langsung ditujukan ke email yang bersangkutan)
JALUM : Jalur Umum (email ditujukan ke bayi-kita@yahoogroups.com)

Mudah-mudahan dengan informasi ini mom's pap's semua faham dan kita tidak
membaca lagi pertanyaan tentang Japri :)

Terima kasih dan sukses selalu !

Moderator Bayi Kita
Bayi-Kita@yahoogroups.com

MEMILIH DOKTER KANDUNGAN (IDEAL)

Seideal apa pun, dokter yang dipilih harus bisa membuat Ibu hamil nyaman dan
aman berada dalam penanganannya.

"Mbak, kalau mau periksa kandungan, enaknya ke dokter A. Orangnya baik, ramah,
dan suka guyon. Tapi harus tahan antre, soalnya pasiennya banyak banget!"

"Mendingan dokter B saja. Dia banyak ngasih penjelasan. Apa yang kita tanya
pasti dijawab lengkap dan mudah dimengerti. Wah, pokoknya memuaskan deh!"

"Kalau mau dokter yang asyik, pilih saja dokter C. Dia tergolong dokter senior,
jadi sudah pengalaman banget. Selain itu, dia juga lumayan ganteng, lo!"

Begitulah komentar para ibu tentang sosok dokter spesialis kebidanan dan
kandungan (obgin) yang pernah memeriksanya. Dari beberapa komentar singkat
tersebut, ternyata memang setiap orang memiliki "selera" tersendiri. Walau
demikian, masukan dan saran dari teman, kakak, saudara, dan lainnya boleh-boleh
saja dijadikan bahan pertimbangan. Namun akhirnya, ibu sendirilah yang harus
memutuskan hendak memeriksakan kehamilannya ke dokter yang mana.

Begitu banyak kriteria yang muncul mengenai sosok seorang dokter tentu tak
terlepas dari persepsi atau penilaian ibu-ibu hamil yang pernah menjadi
pasiennya. Akibatnya, bukan tidak mungkin Anda malah bingung, mau pilih dokter
yang mana, ya?

SEJUMLAH KRITERIA

Sebagai pegangan, inilah yang bisa dijadikan pertimbangan kala memilih dokter
kandungan dan kebidanan bagi kehamilan dan persalinan Anda:

* Jenis kelamin

Faktor jenis kelamin menjadi salah satu kriteria yang banyak dipilih, apakah
dokter kandungan dan kebidanan tersebut perempuan atau pria. Alasan kenapa harus
memilih dokter kandungan dan kebidanan berdasarkan jender ini tentu beragam.
Contohnya, seorang ibu hamil merasa lebih nyaman jika diperiksa oleh dokter
dengan jenis kelamin sama. Yang bersangkutan tidak perlu merasa risih atau
sungkan ketika sang dokter melakukan proses pemeriksaan, terutama pemeriksaan
dalam, karena sama-sama perempuan. Sebaliknya, ada juga yang lebih memilih
diperiksa oleh dokter pria, karena mungkin ia merasa bisa curhat mengungkapkan
keluhan-keluhan kehamilan dan merasa terlindungi.

* Penampilan dan pembawaan

Ada juga pasien yang mempertimbangkan penampilan fisik sebagai bahan
pertimbangan yang cukup penting. Misalnya, sang dokter berparas tampan atau
cantik, bersih, rapi dan wangi. Pasien merasa senang kalau diperiksa oleh dokter
dengan sederet kriteria tadi.

Sebaliknya, ada juga ibu hamil yang sama sekali tak mempertimbangkan apakah si
dokter ganteng atau cantik. Yang penting baginya, dokter tersebut haruslah
ramah, murah senyum, tidak kaku dan melakukan pemeriksaan dengan santai.
Sikap luwes ini umumnya juga dikaitkan dengan kesediaan si dokter memberikan
penjelasan memuaskan. Jika ibu merasa nyaman karenanya, tentu
saja pilihan yang dibuat berdasarkan penampilan dan pembawaan dokter menjadi
sangat logis.

* Pengalaman praktik

Tak sedikit ibu hamil yang memilih dokter kandungan dan kebidanan berdasarkan
pengalaman praktiknya. Dalam hal ini, yang menjadi incaran adalah para dokter
senior dan berpraktik di beberapa RS kenamaan. Pilihan semacam ini memang bisa
membuat pasien seperti Anda yang sedang hamil tak khawatir menggantungkan
nasibnya di tangan dokter yang betul-betul pakar di bidangnya serta sudah banyak
makan asam garam alias amat berpengalaman. Akan tetapi tak salah pula jika ada
yang lebih senang memeriksakan diri ke dokter "yunior". Di mata pasiennya,
dokter seperti ini dianggap lebih care , pengetahuannya lebih up to date, serta
tenaganya masih full, dan keterampilannya sesuai dengan perkembangan dan punya
banyak waktu (karena pasiennya belum banyak) saat konsultasi maupun kala harus
membantu proses persalinan.

* Banyak-sedikitnya pasien

Jumlah pasien seorang dokter ternyata juga memberi kontribusi bagi banyak orang
dalam memutuskan akan memilih dokter kandungan dan kebidanan yang mana.
Banyaknya pasien dinilai sebagai poin plus si dokter. Bukankah itu berarti
kualitas si dokter sudah diakui banyak orang? Risikonya, ibu harus rela
berlama-lama menunggu giliran diperiksa oleh sang dokter "istimewa" ini. Jika
tidak mau menunggu di antrean yang panjang, ibu bisa memilih dokter kandungan
dan kebidanan yang pasiennya sedikit. Pertimbangannya, antrean yang terbatas
sangat memungkinkan masing-masing pasien punya cukup waktu untuk berdialog atau
mendapatkan penjelasan yang komprehensif. Kalau pasiennya seabreg, sulit bagi si
dokter untuk punya banyak waktu dalam menyampaikan informasi panjang lebar pada
semua pasiennya.

* Rekomendasi saudara atau teman

Memilih dokter kandungan dan kebidanan bisa semata-mata berdasarkan rekomendasi
dari sanak famili atau teman. Dari merekalah, didapat gambaran kemampuan dan
karakter dokter yang dimaksud. Kalau saat datang pertama kali ternyata benar
sesuai dengan gambaran ideal, kemungkinan besar inilah pilihan yang cocok. Akan
tetapi bila ternyata tak sesuai, boleh saja mencari masukan dari teman-teman
atau sumber lain.

MEMBANGUN RASA SALING PERCAYA

Memang sama sekali tak mengherankan bila ibu hamil berbeda pendapat dalam
menetapkan sejumlah kriteria atas dokter kandungan dan kebidanan. Yang utama
pastilah ibu harus menaruh rasa percaya pada dokter pilihannya. Kepercayaan ini
amat menentukan relasi dua arah antara dokter dan pasiennya. Rasa percaya
memungkinkan seorang ibu mengutarakan segala keluhan seputar kehamilan yang
dirasakannya. Begitu juga semua pertanyaan, hingga tak cuma menggelantung di
benaknya. Secara timbal balik, mendapat kepercayaan dari pasiennya membuat si
dokter mampu mengatasi segala kekhawatiran, keluhan, maupun gangguan kehamilan
yang dialami pasiennya.

Seiring perjalanan waktu, pasien juga akan menilai sendiri bagaimana kepuasan
ataupun tingkat pelayanan dokter yang menangani kondisi kehamilannya. Bisa saja
baru sekali periksa, Anda langsung merasa cocok dengan dokter itu. Kalaupun tak
merasa cocok, hak Anda untuk berganti dokter hingga akhirnya menemukan yang
dianggap paling cocok. Prinsipnya sih, semua dokter akan memberi pelayanan
maksimal dan terbaik bagi para pasiennya. Sementara soal kepuasan, setiap pasien
bisa saja memiliki kriteria penilaian tersendiri.

Dalam sehari umumnya seorang dokter kandungan dan kebidanan memiliki kemampuan
yang berbeda dalam memeriksa pasien. Ada yang mampu memeriksa 20 pasien, meski
ada juga yang mencapai 40-60 pasien! Namun seberapa banyak sebetulnya tak
masalah asalkan dokter yang bersangkutan tetap mampu memberi pelayanan prima
bagi setiap pasiennya. Tapi ingat, bagaimanapun juga dokter adalah manusia biasa
yang memiliki keterbatasan tenaga dan butuh istirahat. Masalahnya, pasien
sendiri yang kadang ngotot ingin ditangani oleh dokter tersebut meskipun harus
rela antre berjam-jam lamanya.

TUNJUKKAN PROFESIONALISME

Kalau dipikir-pikir, tak ada kriteria yang jelas dan serbapasti dalam memilih
dokter yang pas dan cocok alias ideal. Yang terpenting, pertimbangkan faktor
profesionalisme si dokter yang bisa diamati dari hal-hal berikut:

* Terbuka

Dokter yang profesional adalah sosok yang terbuka pada pasiennya. Dengan kata
lain, dia mau memberikan berbagai informasi yang dibutuhkan ibu hamil, entah itu
diminta ataupun tidak. Dokter juga mampu memberikan penjelasan dengan baik dan
benar. Contohnya tentang kehamilan maupun risiko yang mungkin terjadi pada saat
kehamilan yang dialami ibu dan sebagainya. Dengan kata lain tak ada keterangan
yang sengaja ditutup-tutupi sehingga pasien tak tahu apa kendala yang
dialaminya.

* Bersedia mendengarkan pasien

Selain terbuka memberikan berbagai keterangan, dokter juga mau mendengarkan
keluhan dan menanggapi pertanyaan pasiennya. Dengan kata lain, komunikasi yang
terjalin tak berlangsung satu arah atau sepihak saja. Dokter tak hanya
memberikan instruksi, tapi alangkah baiknya menampung dan memberikan solusi bagi
permasalahan yang dihadapi pasien.

* Punya waktu cukup

Agar dapat memberikan informasi yang lengkap dan bisa mendengarkan keluhan
pasiennya, tentunya dokter butuh waktu yang cukup. Memang persoalan waktu adalah
sesuatu yang relatif. Artinya, ada yang merasa perlu punya waktu panjang, tapi
ada juga yang merasa cukup beberapa menit saja untuk melayani pasien. Pilihan
terpulang kembali pada kebutuhan si ibu hamil.

RENCANA PERSALINAN

Selain mempertimbangkan dan memilih dokter yang ideal, hal penting lainnya
adalah memilih tempat bersalin. Ada berbagai alternatif, apakah mau melahirkan
di rumah bersalin, rumah sakit bersalin, rumah sakit ibu dan anak, atau rumah
sakit umum. Berikut beberapa faktor yang patut dipertimbangkan:

* Fasilitas

Perhatikan fasilitas yang disediakan tempat bersalin tersebut, apakah tergolong
lengkap atau tidak. Jangan lupa, ibu melahirkan bukan cuma menjalani proses
melahirkan lalu selesai begitu saja. Namun, adakalanya terjadi komplikasi atau
kendala lain, seperti perdarahan berat dan lain sebagainya. Kondisi seperti ini
tentu saja membutuhkan tempat bersalin yang menyediakan sarana dan prasarana
yang memadai seperti ruang kamar operasi untuk melakukan operasi maupun ruang
ICU (Intensive Care Unit). Belum lagi kalau ternyata si bayi yang juga
memerlukan perwatan yang lebih intensif seperti di ruang NICU (Neonatal
Intensive Care Unit). Hal ini perlu menjadi bahan pertimbangan karena di sini
waktu sangat berati. Bayangkan, dalam kondisi kritis, ibu melahirkan dan bayinya
harus dirujuk ke rumah sakit lain. Keadaan akan menjadi berbeda kalau di sana
tersedia sarana yang lengkap hingga dapat segera mendapat pertolongan.

* Pelayanan

Penting juga adalah pelayanan para petugas kesehatan, baik itu perawat, bidan
maupun dokter. Suasana pelayanan yang ramah dan menyenangkan secara psikologis
pastilah membuat ibu merasa tenang, nyaman dan aman.

Pertimbangan pemilihan tempat bersalin ini disesuaikan dengan kondisi kehamilan
si ibu apakah memunyai risiko tidak, sesuai dengan hasil pemeriksaan dokternya.

PLUS MINUS BIDAN DAN DOKTER
Selain dokter spesialis kebidanan dan kandungan, tenaga kesehatan lain yang juga
dapat memeriksa kehamilan adalah:

* Bidan

Bidan bertugas memeriksa kehamilan ibu hamil sampai membantu proses melahirkan.
Namun, jika bidan menemukan ada kelainan, semisal terjadinya gangguan pada
kehamilan ibu tentu akan dirujuk pada dokter kandungan dan kebidanan untuk
diperiksa dan ditangani lebih lanjut.

* Dokter Umum

Di pelosok/daerah terpencil dimana tak terdapat bidan, apalagi dokter kandungan
dan kebidanan, dokter umum dapat saja melakukan pemeriksaan kehamilan. Namun, di
perkotaan yang sarananya banyak, pelayanan haruslah sesuai dengan bidang
keahliannya.

Hilman Hilmansyah. Foto: Ferdi/nakita

Konsultan Ahli:
Dr. Otamar Samsudin, Sp.OG.,
dari RS Metropolitan Medical Centre, Jakarta, RS Gandaria dan
Klinik Infertility Sam Marie
(Nakita)

Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind

1. Expanded DiSC
Tanggal             :           1 - 2 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel

2. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           3 November 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

3.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           5 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system
HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini
peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

4.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 November 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan
sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju
human capital

5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           7 November 2007.
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :          HRD Forum Training Centre

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di
pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

6.  How to Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           7 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           Hotel sofyan Cikini

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit
mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading
terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static
sederhana.

7.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           8 - 9 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

8. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal             :           12 - 13 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

9. Workload Analysis
Tanggal             :           14 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya
bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena
strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa
beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai
penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

10. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           16 November 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan
di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.

11. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           19 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel

Panduan efektif proses rekrutmen

12. Portfolio HR Audit
Tanggal             :           19 - 20 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang
diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses
perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.

13.  Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           20 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.200.000
Lokasi               :          HRD Forum Training Centre

14.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the
Audit and the Validation
Tanggal             :           22 - 23 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan
performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job
classnya.

15.  Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           26 November  2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

16. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           27 - 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

17.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya
untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

18.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

19. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

20.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik
dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga
menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

21.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

22. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang
berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue
print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di
miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di
kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni
analisa kondisi internal dan eksternal.

23.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi
PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan
perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

24.  How To Be Assertive
Tanggal             :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

25. Pay For Performance
Tanggal             :           11 - 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

26.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter
yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses
assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment
dengan baik dan benar.

27. Time Management
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

28. Make Performance Appraisal Design
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

29. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 - 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

30. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel

Panduan Efektif proses rekrutmen

31. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal             :           17 - 18 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis &
sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment
center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan
psikometrik

32. Modern Graphology Course
Tanggal             :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang
berdasarkan tulisan.

Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis
Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@...
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com